行動指針

顧客満足の実現

常にマーケットに目を向け、お客様の満足と信頼を得るとともに、安全性に配慮した商品とサービスの提供を目指します。

安全最優先

グループ会社を含め、従業員の安全を最優先に考えるとともに、健康に最大限配慮します。

コンプライアンスの徹底

国内外の法令およびその精神を遵守するとともに、企業倫理、常識、良識を含むあらゆる社会規範を尊重して、公明正大な企業活動を展開します。

従業員満足の実現

従業員並びに家族の幸福が当社の重要な基盤であり、人間性豊かな職場環境の確立を図るとともに、社会人としても高く評価され得る優秀な人材を育成します。

旭洋株式会社 一般事業主行動計画
（次世代育成推進法・女性活躍推進法一体型）

従業員が十分に能力を発揮して活躍できる雇用環境の整備を目的とし、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　2020年4月1日～2025年3月31日

2.課 題

（1）女性総合職が管理職登用前の育成時期にあるため等の理由から女性の管理職が少ない。
（2）従業員の有給休暇の取得率があまり伸びていない。

3.目 標

（1）2025年3月末時点において女性管理職を5名以上にする。
（2）2025年3月末までに有給休暇取得率80％以上にする。

4.取組内容

（1）女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を高めるための研修を定期的に実施する。
（毎年1回）
グループ主催の研修（直属の上司含む）の参加を義務付ける。（毎年1回）
外部のロールモデル者の講演・講習等への定期的な参加を積極的に奨励する。（年間数回）
毎年の管理職の集合研修を実施する際に、女性の活躍の場の拡大を念頭においたマネジメント力の向上を目指すプログラムを組み入れる。（毎年1回）

（2）総労働時間削減を目的とし、年末年始・お盆など連続休暇の前後における有給休暇の取得に関して毎年積極的に奨励する。（適宜）
取得のしやすさを実現するための業務改善や働き方に関する集合研修を定期的に実施する。
（毎年1回）

5.その他（情報公表）

2024年3月31日現在

・採用した労働者に占める女性労働者の割合（2023年度）
　管理職：0%、総合職：13%、一般職：100%

・有給休暇の取得率
　 71.5%(2023年度)

・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
 【全労働者】
　53.9％
 【正規労働者】
　54.9％
 【非正規労働者】
　48.1％

※当社は年齢給制度と職能給制度を併用し、総合職（主に非定型業務に従事）と一般職（主に定型業務に従事）では異なる給与体系を採用しておりますが、同一の職能等級においては、男女間の賃金格差はありません。したがって、上記の男女間の賃金の差異は、主として各々の年齢分布と職能選択の構成差から生じているものであります。